想离职不同意过几天又同意怎么办

一、想离职不同意过几天又同意怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

若你已按规定提前书面通知，单位起初不同意，之后又同意，这并不影响你离职的权利与流程。只要通知时间符合法律规定，你到期即可离职。若单位借此克扣工资、不为你办理离职手续或转移档案、社保关系等，你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续并承担相应赔偿责任。你需保留好书面通知的证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等，以备维权之需。

二、离职不同意后又同意有啥法律问题

员工提出离职，单位先不同意后又同意，一般无实质法律问题。员工提前30日（试用期提前3日）书面通知单位离职，是法定解除权，无需单位同意。30日期满，劳动关系即解除。若单位一开始不同意，之后在30日内同意，双方可按协商一致提前解除劳动关系处理，单位应按员工实际工作天数支付工资。

若单位以不正当手段让员工撤销离职申请再重新办离职，可能涉及违法。若员工离职符合支付经济补偿情形，如单位存在未及时足额支付劳动报酬等，单位同意离职后仍需依法支付经济补偿。

三、离职先不同意后同意会引发哪些法律纠纷

离职先不同意后同意一般有两种情形。若员工先不同意离职，后经协商或企业满足一定条件（如支付合理经济补偿）下同意，通常不产生纠纷。但如果企业存在欺诈、胁迫等手段使员工同意，员工后续可主张该同意无效，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

若企业先不同意员工离职，员工按法定程序提前30日（试用期提前3日）书面通知后，企业后来虽同意，但可能已造成员工权益损害，如未及时办理离职手续致员工无法入职新单位，员工可要求企业赔偿损失。同时，若员工不符合法定离职程序，企业同意离职后仍可追究其给企业造成的损失赔偿责任。

在了解了“根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同”这一规定后，还有一些相关问题值得关注。比如，若在通知期间单位安排额外工作任务，劳动者是否有义务完成？另外，若单位以工作交接未完成等理由拖延办理离职手续，劳动者该如何应对？面对这些可能出现的复杂情况，你或许会感到迷茫。别担心，如果你还有关于劳动合同解除、离职手续办理、权益维护等方面的疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。