工伤期工资谁支付

大家都知道，工作中如果受了工伤，治疗养伤期间没法正常上班，这工资该谁给就成了个让人头疼的事儿。毕竟这段时间没收入，生活压力一下子就上来了。要是工资支付的事儿没弄清楚，不仅会影响伤者的生活质量，还可能引发和单位之间的矛盾。那么，工伤期间的工资到底由谁来支付呢？下面就来详细说说。

一、工伤认定与停工留薪期

劳动者遭遇工伤后，首先要做的就是进行工伤认定。只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。而在工伤治疗期间，有个概念叫停工留薪期，这期间劳动者原工资福利待遇不变。比如小李在工厂上班时手部受伤，被认定为工伤，他就进入了停工留薪期。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、由用人单位支付的情况

在正常情况下，工伤期工资是由用人单位支付的。因为根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。就像上面提到的小李，他在停工留薪期内，工厂就应该按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工资。这里的原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。

三、用人单位不支付的应对办法

如果用人单位拒绝支付工伤期工资，劳动者也不用慌。首先可以和单位进行协商，摆事实讲道理，拿出工伤认定的相关材料，要求单位按照规定支付工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你受工伤的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。另外，劳动者还可以通过劳动仲裁来解决问题。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、特殊情况的工资支付

有些情况下，用人单位可能没有为劳动者缴纳工伤保险。这种情况下，工伤期工资以及其他的工伤待遇都由用人单位承担。还有一种情况，如果用人单位破产、注销等，劳动者的工伤待遇可能会受到影响。不过相关法律也有规定，会保障劳动者的合法权益，比如从工伤保险基金中先行支付，然后再向用人单位追偿。

工伤认定后，后续还可能会面临劳动能力鉴定、工伤保险待遇的具体核算等问题。如果这些问题处理不好，很可能会影响到劳动者最终能拿到的赔偿金额。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。