三级工伤的情况下，能拿到多少赔付

在工作中受伤是一件让人揪心的事儿，尤其是受了比较严重的伤，会给劳动者及其家庭带来很大的影响。三级工伤属于较为严重的工伤等级，意味着劳动者身体遭受了重大损害，不仅面临着长期的治疗和康复过程，还可能影响到未来的工作和生活。这时候大家最关心的，肯定就是能拿到多少赔付，毕竟这关系到后续的治疗、生活保障等一系列问题。接下来就为大家详细解答一下三级工伤赔付的相关问题。

一、三级工伤赔付的构成

三级工伤的赔付主要由几部分构成。首先是一次性伤残补助金，这是对受伤劳动者的一次性补偿。根据规定，三级伤残为23个月的本人工资。比如，小张月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×23=115000元。其次是伤残津贴，这是按月支付的，三级伤残为本人工资的80%。还是以小张为例，他每个月能拿到的伤残津贴就是5000×80%=4000元。

二、确定本人工资

这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，当地统筹地区职工平均工资是4000元，小李工资只有2000元，低于平均工资的60%（4000×60%=2400元），那计算赔付时就按照2400元来算。

三、其他可能的赔付项目

除了一次性伤残补助金和伤残津贴外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按照实际发生的合理费用报销，需要保留好相关的医疗票据。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王停工留薪期是6个月，他月工资3000元，那这6个月他能拿到的停工留薪期工资就是3000×6=18000元。

四、申请赔付的流程

要拿到赔付，首先得进行工伤认定，一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到鉴定结果后，就可以向工伤保险基金和用人单位申请赔付了。申请时要准备好相关材料，比如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。

五、注意事项

在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗票据等。如果与用人单位在赔付问题上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。例如，小赵和单位就赔付金额达不成一致，他就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三级工伤赔付处理完后，后续还可能会遇到一些问题，比如伤残津贴的调整、旧伤复发的治疗费用等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一旦处理不当，很容易影响到劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。