用人单位辞退工伤员工怎样赔偿

工伤员工本身就因工作受了伤，在身体和心理上承受着痛苦，可有些用人单位却在这时做出辞退工伤员工的举动，这无疑是让工伤员工雪上加霜。很多工伤员工遇到这种情况时，都不知道自己该得到怎样的赔偿，也不清楚该如何维护自己的权益。那么用人单位辞退工伤员工究竟该怎样赔偿呢？下面就来详细解答。

一、确认工伤认定及劳动能力鉴定情况

员工受工伤后，要先进行工伤认定，这是确定赔偿的基础。只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。之后还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。比如小张在工作中受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定，被确定为八级伤残。这一结果将作为后续赔偿计算的重要依据。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的费用计算，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位支付。以小李为例，他工伤后停工留薪期为3个月，原工资每月5000元，那么这3个月用人单位就要支付他15000元工资。伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级确定，等级越高，赔偿金额越高。

三、违法辞退的额外赔偿

如果用人单位在员工工伤期间违法辞退，除了正常的工伤赔偿外，还需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年，月工资6000元，用人单位违法辞退他，那么他能得到的赔偿金就是6000×3×2=36000元。

四、协商与维权途径

员工遇到用人单位辞退工伤员工的情况，首先可以与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

用人单位辞退工伤员工的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等。这些问题如果处理不好，会让工伤员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为工伤员工理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助他们更好地维护自己的合法权益。