工伤还没鉴定公司想辞退我怎么办

一、工伤还没鉴定公司想辞退我怎么办

公司在工伤未鉴定时辞退你，这种行为可能违反《劳动合同法》。根据规定，职工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

你可采取以下措施维权：首先，收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等。然后，与公司协商，明确告知其在工伤未鉴定时辞退你的行为违法，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身权益。

二、工伤未鉴定公司辞退员工违反哪些法律

工伤未鉴定公司辞退员工，违反《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》。

《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤未鉴定时，员工是否丧失或部分丧失劳动能力并不明确，公司此时辞退，属于违法解除。

按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者可先申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，或支付赔偿金。

三、工伤未鉴定遭公司辞退员工该如何维权？

工伤未鉴定遭公司辞退，员工可这样维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资流水、工作证、工伤相关的医院诊断证明、事故现场记录等，以证明劳动关系和工伤事实。

其次，尽快申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

之后，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤待遇等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，争取应得赔偿。

当面临工伤还没鉴定公司想辞退我怎么办的问题时，除了要考虑当下如何应对公司辞退，还有一些相关情况需了解。比如，若公司违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿的二倍。此外，工伤鉴定结果出来后，若认定为工伤，员工可依法享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。若你对公司辞退的合法性判断、赔偿金计算方式以及工伤待遇申请流程等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，帮你维护合法权益。