劳动能力登记鉴定6级,公司能开出吗

在工作中，员工因工受伤，经过鉴定确定劳动能力等级之后，后续的工作安排和劳动关系走向就成了大家关注的焦点。就像有员工劳动能力登记鉴定为6级，这时候大家就会想，公司能不能把这样的员工开除呢？毕竟员工受了伤，劳动能力有了一定程度的受限，而公司也有自身的运营考虑。这其中涉及到的法律问题可不少，下面就来详细解答一下。

一、法律对6级工伤员工的保护规定

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。从这里可以看出，法律是倾向于保护6级工伤员工的，原则上公司不能随意解除劳动关系。比如小李在一家工厂工作时受伤，经鉴定为6级伤残，工厂就不能因为他受伤后劳动能力受限而直接开除他。

二、公司可解除劳动关系的特殊情况

虽然法律保护6级工伤员工，但也不是绝对的。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司是可以解除劳动关系的。例如小张在被鉴定为6级伤残后，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司多次警告无效，这种情况下公司就有权解除与他的劳动关系。

三、解除劳动关系的补偿问题

如果公司在不符合法定情形下解除与6级工伤员工的劳动关系，就需要支付相应的补偿。除了要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金外，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。以小王为例，他被鉴定为6级伤残，公司无故将他开除，小王就可以要求公司支付相应的补偿和赔偿金。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司开除自己的行为不合法，可以通过以下途径维权。首先可以与公司协商，要求公司恢复劳动关系或者支付相应的补偿。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要准备好相关的证据，如工伤鉴定书、劳动合同、工资条等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动能力鉴定为6级后，公司一般不能随意开除员工，但在特定情况下是可以解除劳动关系的。员工在遇到公司不合理的开除行为时，要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。后续可能会遇到公司不配合支付补偿、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。