没劳动合同，没社保可以工伤认定吗

打工的时候，谁都不想出事，但工伤这事儿防不胜防。要是跟单位连劳动合同都没签，社保也没交，受伤之后想认定工伤，心里就开始犯嘀咕了。这没合同、没社保，还能认定工伤吗？认定流程难不难？万一单位不认账，咱又该咋办？接下来咱就好好唠唠这些问题。

一、没劳动合同没社保能否进行工伤认定

没劳动合同、没社保，依然可以申请工伤认定。根据相关法律，劳动关系是认定工伤的核心要素，即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定的情形，就可以申请。比如小李在一家小餐馆打工，没签合同也没交社保，工作时被热油烫伤，这种情况就可以去申请工伤认定。

二、证明事实劳动关系所需材料

要证明事实劳动关系，需要准备一些材料。工资支付凭证或记录，像银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张在工地干活，没签合同，他每个月的工资都是老板通过银行转账发放的，这个转账记录就能作为证明劳动关系的重要材料。

三、工伤认定申请流程

首先要在规定时间内提出申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。然后准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等去当地劳动保障行政部门提出申请。部门受理后会进行调查核实，最后作出认定决定。比如小赵在工厂受伤，他在受伤后半年内收集好材料去申请，劳动保障行政部门受理后，通过调查同事、查看现场等方式，最终认定为工伤。

四、单位不认账的应对办法

如果单位不承认劳动关系或不认为是工伤，职工可以通过劳动仲裁确定劳动关系。在仲裁过程中，职工要提供前面提到的能证明劳动关系的材料。拿到仲裁裁决书后，如果单位还是不配合，职工可以向法院提起诉讼。比如小孙在工作中受伤，单位不承认劳动关系，小孙就申请了劳动仲裁，仲裁委根据他提供的工资条、工作群聊天记录等材料，认定了劳动关系，之后单位又不执行，小孙就向法院起诉，最终维护了自己的权益。

五、后续赔偿问题

认定工伤后，赔偿是大家最关心的。没交社保，本应由工伤保险基金支付的费用就由用人单位承担。如果单位拒绝支付，职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。比如小王工伤认定后，单位不支付赔偿金，小王先和单位协商，但没达成一致，接着他向劳动争议调解委员会申请调解，还是没解决，最后通过劳动仲裁和法院诉讼，拿到了应得的赔偿。

工伤认定完之后，赔偿金额的计算、赔偿款的支付方式和时间等问题又会接踵而至。要是与单位在赔偿问题上产生分歧，协商不好很可能陷入漫长的纠纷中。这时候就需要专业的法律支持来帮你解决后续难题。不妨到律图咨询律师，平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，不会胡乱承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你理清解决问题的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。