职工因病解除劳动合同如何赔偿

在职场上，职工的健康状况有时会影响到工作。假如有位职工，在工作期间突然生病，经过长时间治疗后，身体状况还是没办法适应原来的工作，这时候单位可能就会考虑和他解除劳动合同。那么这种情况下，职工能得到怎样的赔偿呢？这是很多人关心的问题，接下来就详细讲讲。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

例如，小李在一家公司工作了3年，因生病医疗期满后无法胜任原工作，公司也没有合适的岗位安排给他，公司提前30天书面通知他解除劳动合同，并且要按照法律规定给予他相应的经济补偿。

二、计算经济补偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小张在单位工作了2年零3个月，他前12个月的平均工资是5000元，那么他能得到的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、额外支付工资的情况

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

假设小王上个月工资是6000元，公司决定额外支付一个月工资来解除劳动合同，那么就需要支付给他6000元。

四、操作步骤和所需材料

如果遇到这种情况，职工首先要和单位进行协商，明确赔偿的金额和支付方式等。协商时要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料。

要是投诉后问题还是没有解决，职工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

职工因病被解除劳动合同后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题如果处理不好，会给职工的生活带来很大影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据职工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助职工处理后续的问题，保障职工的合法权益，让职工在面对这些困境时能少走弯路。