月初入职第一个月不交社保怎么赔偿

工作找好了，入职了新单位，本以为生活就这么稳稳当当开始了，可谁能想到，到了月底查社保才发现，月初入职的这个月单位压根儿没给交社保。这社保没交上，心里一下子就慌了，毕竟社保关乎着以后的养老、医疗等各种保障呢。那遇到这种月初入职第一个月单位不给交社保的情况，到底该怎么要求赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确单位缴纳社保的义务

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，从你入职开始，单位就有义务给你交社保。比如小张月初入职了一家公司，按照法律规定，公司应该在小张入职后的三十天内为他办理社保登记并缴纳社保。如果单位没这么做，那就是违反了法律规定。

二、与单位协商解决

发现单位没交社保后，先别着急，咱可以先和单位好好沟通协商。你可以找单位的人力资源部门，跟他们说明情况，指出单位未依法缴纳社保是不符合法律规定的，要求单位及时补缴。在协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是单位愿意补缴，那就皆大欢喜。比如小李发现单位没交社保后，及时和单位协商，单位认识到错误后，很快就为小李补缴了社保。

三、向社保部门投诉

如果和单位协商不成，你可以向当地的社保部门投诉。投诉时，需要准备一些材料，包括劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及入职时间等信息。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查。要是调查属实，社保部门会责令单位限期补缴社保。比如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求单位在规定时间内为小王补缴了社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是单位还是不补缴社保，你可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，证据非常关键，所以平时要注意收集和保存与工作相关的各种证据。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决单位为小赵补缴社保。

单位没给月初入职的员工交社保，员工可以通过和单位协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位补缴社保后，之前因为没交社保导致的医疗费用无法报销该怎么办，补缴社保的费用具体该如何计算等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。