有劳动合同但没交社保怎么赔偿

工作时和单位签了劳动合同，心里想着生活有了保障，可后来发现单位压根没给交社保，这就好像给了你一颗糖，最后却发现是空心的，心里那叫一个憋屈。没交社保，以后生病没法报销，老了也没个养老保障，这可咋办？自己的权益咋维护？能拿到多少赔偿？接下来就给大家详细说说。

一、了解法律规定

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果单位没给交社保，员工有权要求单位补缴。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没给他交社保，小张就可以依据法律要求公司为他补缴这半年的社保费用。

二、与单位协商解决

发现单位没交社保，先别着急，心平气和地和单位沟通。员工可以向单位说明法律规定，要求单位尽快补缴社保。在协商时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小李发现公司没给他交社保后，先和公司人力资源部门沟通，说明自己的诉求，并通过邮件记录了整个协商过程。如果协商成功，单位愿意补缴社保，那问题就解决了。

三、向社保部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及工作时间。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期补缴社保。比如小赵向社保部门投诉公司没交社保，社保部门经过调查，要求公司在一个月内为小赵补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果单位还是不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司补缴社保，但公司拒不执行，小王就可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、赔偿计算方式

关于赔偿，主要是补缴社保费用。具体的补缴金额根据员工的工资、社保缴费基数等因素确定。如果因为单位没交社保给员工造成了其他损失，比如员工生病无法报销医疗费用，单位还需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额要根据实际损失来计算。

单位没交社保，员工可以通过多种途径维护自己的权益。但维权过程可能会比较复杂，需要花费一定的时间和精力。在维权过程中，可能会遇到单位的各种阻挠，也可能会面临一些法律程序上的问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。