主动提离职但是用人单位不给交社保怎么办

很多人在职业生涯里，都可能会经历主动提出离职的情况。工作交接、结算工资这些事情往往让人操心，可还有一个很容易被忽视但又特别重要的事，就是社保。社保关乎咱们以后的养老、医疗等方面的保障，要是在离职时用人单位不给交社保，那就麻烦大了。这不仅会影响我们当下的医疗报销，还可能对未来的养老待遇产生不利影响。那么，当我们主动提离职，却遇到用人单位不给交社保的情况，该怎么办呢？

一、明确自己的权益

依据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，就算你主动提离职，只要还未办理完离职手续，劳动关系依然存续，单位就有义务为你缴纳社保。比如小李在一家公司工作，提出离职后还在办理工作交接，这期间公司没给他交社保，其实这是违反法律规定的，小李的社保权益受到了侵害。

二、与用人单位协商解决

发现单位不给交社保，首先要做的就是和单位好好沟通。准备好自己的工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，找单位的人事部门或者领导说明情况。跟他们解释法律规定，提醒他们按时给你缴纳社保。你可以跟单位提出，希望他们在一定时间内补缴社保，也可以把社保费用以现金形式补偿给你。要是顺利的话，通过协商沟通，单位就会按规定解决社保问题。比如小张主动离职后发现社保没交，就和单位协商，单位查明情况后就补缴了社保。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没成功，别着急，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要写一份详细的投诉材料，在材料里写清楚自己的姓名、联系方式、工作单位、入职时间、离职时间，以及单位不给交社保的情况等内容。然后带上自己的身份证、劳动合同、工资发放记录等能证明你和单位存在劳动关系的相关材料，到劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期改正。比如小赵投诉自己的单位后，劳动监察部门经过调查，要求单位为小赵补缴了社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，单位还是不愿意解决社保问题，你可以考虑申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、社保未缴纳的相关证据等材料，向当地劳动仲裁机构提交。仲裁机构会根据具体情况进行审理并作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。但打官司会比较耗费时间和精力，要有心理准备。比如小王申请劳动仲裁后，对结果不满意，就向法院起诉，最终法院判决单位为他补缴社保。

遇到主动提离职但用人单位不给交社保的情况不用慌，通过合法途径是可以解决问题的。不过就算解决了当下的社保问题，之后可能还会遇到社保转接方面的难题，比如新单位接收社保流程不熟悉、社保断缴是否影响后续权益等。要是遇到这些复杂的问题，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，有丰富的处理劳动纠纷的经验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，提供靠谱的解决方案，帮你更好地维护自身权益。