十年没签无固定合同被裁怎么赔

工作十年，一直勤勤恳恳地为公司付出，结果没签无固定合同还被裁了，这换谁心里都不好受。没签无固定合同，劳动者的权益保障就像少了一层盔甲，而被裁更是让人雪上加霜。这时候，很多劳动者就会疑惑，自己到底能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、确认是否符合无固定期限劳动合同签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了十年，期间公司一直没和他签无固定合同，这种情况下，小李就符合签订无固定期限劳动合同的条件。若公司没签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，支付二倍工资是有时间限制的，一般最多支付11个月。

二、判断公司裁员是否合法

公司裁员有合法和违法之分。合法裁员通常是因为公司经营困难等法定原因，并且要遵循一定的程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果公司没有按照这些程序进行裁员，那就是违法裁员。例如，公司突然通知员工被裁，没有提前说明情况，也没向劳动行政部门报告，这就属于违法裁员。

三、合法裁员的赔偿标准

要是公司合法裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以工作十年为例，劳动者可以获得十个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、违法裁员的赔偿标准

如果公司是违法裁员，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以工作十年为例，合法裁员是支付十个月工资的经济补偿，那违法裁员就要支付二十个月工资的赔偿金。

五、维权的途径和要点

劳动者可以先和公司协商赔偿事宜，协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

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