辞职时怎样去争取赔偿款项

工作干得不顺心，很多人就会选择辞职。但你知道吗，有些情况下辞职是可以争取到赔偿款项的。比如公司长期拖欠工资、不按规定缴纳社保，或者以不合理的工作安排为难员工，这些都可能让员工不得不选择离开。可不少人在辞职时，根本不知道自己有争取赔偿的权利，或者不清楚该怎么去争取，稀里糊涂就放弃了应得的利益。那么，辞职时到底怎样去争取赔偿款项呢？下面就来详细说说。

一、明确可获赔偿的情形

不是所有辞职都能拿到赔偿，员工因用人单位存在过错而辞职，才可能获得赔偿。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。例如，小周所在的公司经常拖欠工资，已经连续三个月没发工资了，这种情况下小周辞职就可以争取赔偿。

二、收集相关证据

证据是争取赔偿的关键。要收集能证明用人单位存在过错的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、聊天记录等。以小周为例，他要保留好公司拖欠工资的相关证据，像工资发放的银行流水，显示工资未按时到账；还有与公司领导沟通工资问题的聊天记录，证明自己曾向公司反映过情况。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求和依据。比如小周可以跟公司说，根据法律规定，公司拖欠工资自己有权解除劳动合同并获得赔偿，列出具体的赔偿金额和计算方式。协商过程中要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又要保持理性和冷静。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。小周申请仲裁时，要把公司拖欠工资的情况详细写清楚，附上之前收集的证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，要做好充分的准备。准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

辞职后，即便成功争取到赔偿款项，也可能会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况。比如公司耍赖皮，就是不给钱，这时候该怎么办呢？又该如何保障自己能顺利拿到赔偿呢？遇到这些问题别慌，律图有专业的律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。