受伤期间公司辞退可以申请赔偿吗

一、受伤期间公司辞退可以申请赔偿吗

受伤期间公司辞退员工，员工一般可申请赔偿。

若员工是因工受伤，在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。若公司辞退，属违法解除，员工可依据《劳动合同法》，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工非因工受伤，在规定的医疗期内，公司也不能随意解除劳动合同。若违法辞退，同样需支付赔偿金。但医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，不过仍需支付经济补偿。

二、公司辞退受伤员工赔偿申请有法律依据吗

公司辞退受伤员工，员工申请赔偿有法律依据。依据《劳动合同法》，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司辞退处在医疗期内的受伤员工，属于违法解除。

此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应支付上述赔偿金。员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司辞退工伤员工赔偿金额法律上咋确定？

公司辞退工伤员工，赔偿分两部分。首先是工伤待遇赔偿，依据《工伤保险条例》，员工被认定工伤，根据伤残等级，可获一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。员工与公司解除劳动关系，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

其次是违法解除劳动关系赔偿金，根据《劳动合同法》，公司无合法理由辞退工伤员工属违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们讨论受伤期间公司辞退可以申请赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以不合理理由在员工受伤期间辞退，除了赔偿问题，员工的社保权益如何保障也是关键，一旦社保断缴可能影响后续医疗费用报销等。另外，若员工因工伤受伤，在申请赔偿时还涉及工伤认定及鉴定等流程。如果你在受伤期间遭遇公司辞退，对赔偿申请流程、社保权益维护、工伤认定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。