公司不赔工伤，能申请仲裁吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，公司却不愿意承担赔偿责任，这可真是让受伤的员工雪上加霜。辛辛苦苦为公司工作，出了事公司却态度冷漠，这种情况让员工心里又急又气。很多员工就会想，公司不赔工伤，能申请仲裁吗？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、公司不赔工伤能否申请仲裁

公司不赔工伤，员工是可以申请仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据相关法律规定，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动争议仲裁的受案范围。比如小李在一家工厂工作时手部受伤，被认定为工伤，但公司拒绝支付工伤赔偿，这种情况下小李就有权申请仲裁来维护自己的权益。

二、申请仲裁前的准备工作

首先要进行工伤认定。员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。比如小张在工地受伤后，先进行了工伤认定，之后又做了劳动能力鉴定，确定为九级伤残，这样就为后续的赔偿提供了依据。

三、申请仲裁的流程

员工需要准备好仲裁申请书，在申请书中要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行陈述、举证、质证等。比如小赵申请仲裁时，准备了详细的仲裁申请书和相关证据，经过庭审，最终获得了应有的赔偿。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果员工胜诉，公司应当按照裁决结果支付赔偿。如果公司不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。但如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小王仲裁胜诉后，公司却拒不支付赔偿，小王就向法院申请了强制执行，最终拿到了赔偿款。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如工伤复发的治疗费用该如何处理，康复期间的待遇问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一旦处理不当，很容易再次引发纠纷，损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。