员工骨折工伤不肯来上班怎么处理

一、员工骨折工伤不肯来上班怎么处理

员工骨折工伤后不肯来上班，可按以下步骤处理：

首先，确认员工是否处于停工留薪期。依据《工伤保险条例》，工伤员工享有一定期限的停工留薪期，此期间员工原工资福利待遇不变。若仍在该期限内，应允许其继续休养。

若停工留薪期已结束，可要求员工提供正规医疗机构的诊断证明和休假证明。若员工无法提供合理证明又不来上班，可书面通知其限期返岗，并明确告知逾期不返岗的后果。

若员工收到通知后仍拒绝返岗且无正当理由，可按公司依法制定的规章制度处理。若规章制度明确旷工达到一定天数属于严重违反公司制度，公司可与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、员工骨折工伤不来上班如何进行合法处理

员工骨折工伤不来上班，可按以下合法步骤处理：

首先，依据《工伤保险条例》，确认其停工留薪期时长，一般不超 12 个月，特殊情况经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。若在停工留薪期内，单位应正常发放工资福利。

停工留薪期满后，通知员工进行劳动能力鉴定。若鉴定后能从事原工作，安排其回岗；若不能，另行安排合适岗位。若员工无正当理由仍不来上班，可依据单位合法有效的规章制度，按旷工处理。若旷工严重违反单位规章，可依法与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、员工骨折工伤不上班合法解除合同可行吗

员工骨折工伤不上班，在一定条件下合法解除合同可行。依据《劳动合同法》，职工因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。骨折工伤医疗期依伤情确定，一般数月不等。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位在医疗期内无故解约，则属违法解除，需支付赔偿金。

当我们了解了员工骨折工伤后不肯来上班的处理步骤，还需关注一些相关问题。比如，在解除劳动合同后，公司是否还需承担工伤后续的一些保障责任，以及员工若对解除劳动合同有异议，通过劳动仲裁等途径维权时公司该如何应对。这些都是与员工骨折工伤后不肯来上班紧密相关的重要事项。若你在处理这类工伤员工问题时，对后续责任、劳动纠纷处理等方面还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。