生病不能上班被辞退咋补偿

在职场上，谁都有生病的时候，可要是因为生病不能上班就被辞退，换谁心里都不好受。这种情况下，员工的权益该怎么保障，又能获得怎样的补偿呢？这是很多职场人关心的问题。接下来咱们就详细说说生病不能上班被辞退的补偿问题。

一、明确医疗期相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、判断辞退是否合法

如果员工还在医疗期内，企业一般不得解除劳动合同。若企业在员工医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。例如，小李在公司工作了三年，实际工作年限五年以下，他的医疗期是三个月。在这三个月内，公司以他生病不能上班为由辞退他，这就是违法的。但如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、合法辞退的补偿方式

合法辞退时，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了四年，月工资为5000元，那么公司应支付给他4×5000=20000元的经济补偿。

四、违法辞退的补偿方式

若用人单位违法辞退员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司违法辞退他，那么公司应支付给他20000×2=40000元的赔偿金。

五、维权途径与所需材料

如果遇到生病不能上班被辞退的情况，员工可以先与用人单位协商解决。协商时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带身份证、劳动合同等相关材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

生病不能上班被辞退的补偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如用人单位不履行补偿协议，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题如果处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决后续的难题，让你不再为这些事情烦恼，更好地维护自己的合法权益。