公司老板开除员工补偿多少

在职场上，员工被公司老板开除是很多人都可能碰到的情况，一旦遭遇这种事，大家最关心的往往就是公司能给多少补偿了。毕竟，突然失去工作，生活的经济来源就断了，合理的补偿能帮助员工度过这段艰难的时期。可到底公司老板开除员工应该补偿多少呢？这其中的门道还挺多，不同的情况补偿标准也不一样。下面就为大家详细解读一下。

一、合法开除员工补偿情况

如果是因为员工自身存在法定过错，像严重违反公司的规章制度，给公司造成重大损失等，按照法律规定，公司老板是不用支付补偿的。比如一家营销公司规定员工禁止泄露客户信息，结果有个员工为了私利把一些重要客户信息透露给竞争对手，公司因此损失了大量业务，老板把这名员工开除就不用给补偿。但如果是用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法开除员工补偿情况

要是公司老板没有合理合法的理由就开除员工，那这种属于违法解除劳动合同。此时，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。就像有个员工在公司勤勤恳恳工作了三年，每个月工资是五千元，公司无理由把他开除，正常经济补偿是三万乘以五千元也就是三万乘以五千元，而违法解除的赔偿金就是六万。

三、协商解除补偿情况

还有一种情况是公司和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下，补偿金额由双方协商确定。不过一般来说，也会参考法律规定的经济补偿标准。例如公司业务调整要裁掉部分员工，和员工协商后，双方确定给这些员工按工作年限多支付一个月工资作为额外补偿后解除劳动合同。

四、需准备的材料及维权步骤

员工在被开除后，如果认为自己应得到补偿却没拿到合理补偿，就需要维权。首先要准备证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。然后可以和公司协商解决，协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上准备好的材料，填写相关投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查。要是对劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

开除员工的补偿到手后，后面可能还会有新的状况出现。比如说，公司会不会因为之前的补偿对员工怀恨在心，在员工找新工作的时候使绊子，提供不实的工作评价呢？又会不会因为补偿的事，在员工的社保、公积金等方面故意刁难。要是遇到这些后续的麻烦，处理起来可就不简单了。这时候，去找律图咨询专业律师就是个不错的选择。律图上的律师都是有正规执业资质的，经过官方渠道能够进行核验，不会随便打包票，也不会夸大维权效果。他们能根据每个员工的具体情况，给出准确的建议和解决方案，帮大家少走弯路，维护好自身的合法权益。