员工患重大疾病合同到期是否续签

在工作中，员工和公司签订的合同都有一定期限，合同到期后就面临是否续签的问题。要是员工平平安安，续签的事儿相对简单，可一旦员工在合同期内患上重大疾病，这续签的事儿就变得复杂了。一方面，员工可能因为生病没法正常工作，担心公司不再续签合同，没了经济来源；另一方面，公司也有自己的考量，会考虑员工生病对工作的影响、医疗成本等。那么员工患重大疾病合同到期到底该不该续签呢？下面就来详细说说。

一、法律对患病员工合同续签的规定

按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。举个例子，小李在公司工作了三年，实际工作年限五年以下，他生病后就有三个月的医疗期，若他的合同在这三个月内到期，合同会自动延续到医疗期结束。

二、公司不续签的条件和补偿

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了四年，医疗期满后不能工作，公司解除合同，就要支付他四个月工资的经济补偿。

三、员工争取续签的途径

要是员工想续签合同，可以先和公司好好沟通，向公司说明自己的病情恢复情况以及之后能正常工作的计划。在沟通时，最好准备好医院的诊断证明、康复计划等材料，让公司了解自己的实际情况。如果沟通不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、与公司沟通的记录等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。

四、续签合同后的注意事项

如果公司同意续签合同，员工要仔细查看合同条款，特别是工作岗位、工资待遇等重要内容。要是发现合同条款和之前有较大变化，要及时和公司协商。比如原来的工作岗位是技术岗，续签合同变成了后勤岗，员工就可以和公司提出异议。

员工患重大疾病合同到期续签问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如工作能力恢复后岗位调整是否合理，工资待遇是否会因为生病而降低等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对岗位调整和工资待遇问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。