未签合同辞职不给工资怎么办

在工作中，很多人都遇到过糟心的事儿，没签合同就入职，干了活却拿不到工资。辛辛苦苦付出了劳动，到发工资的时候却两手空空，这谁能接受？没签合同，本来保障就少，老板还不给工资，这让打工人的生活雪上加霜。那么遇到这种未签合同辞职还不给工资的情况，到底该怎么办呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、收集证明劳动关系的证据

要想解决工资问题，得先证明自己和单位存在劳动关系。没有合同，其他东西也能当证据。像工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作邮件、工资转账记录等等，都能证明你在这个单位工作过。比如小张在一家小公司上班，没签合同，老板不给工资。小张就找到了自己的工作证，还有和老板谈工作的微信聊天记录，以及同事给他作证，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、和单位友好协商

有了证据，先别着急走法律程序，可以先跟单位友好协商。心平气和地跟老板或者负责人说清楚情况，要求支付工资。说明自己工作的事实和应得的报酬，也可以适当表达自己的难处。说不定老板了解情况后就把工资给你了。比如小李遇到这种情况，他找到老板，诚恳地说了自己的情况，老板觉得确实理亏，就把工资结算给了他。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查。如果情况属实，他们会责令单位支付工资。例如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没拿到工资，那就可以申请劳动仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。在这个过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述情况。仲裁结果出来后，如果单位还是不执行，还可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，或者单位不执行仲裁裁决，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会依法审理。法院判决后，如果单位还不支付工资，就可以通过法院强制执行，保障自己的权益。

工资问题解决之后，后续可能还会面临一些新状况，比如单位会不会进行报复，会不会影响自己再就业的背景调查。而且在整个维权过程中，也可能会遇到各种复杂的法律问题，比如证据的效力、法律适用等。这时候就需要专业的法律人士来帮忙。律图平台上有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。