公司拖欠员工薪资超过三个月会怎么样

员工辛苦工作，为的就是能按时拿到工资养家糊口。可现实中，有些公司却会出现拖欠员工薪资的情况。要是公司拖欠员工薪资超过三个月，这不仅让员工的生活陷入困境，也会引发一系列的问题。员工的房租、水电费、日常开销都等着工资来支付，长时间拿不到工资，生活压力可想而知。而且，这种拖欠行为也违背了劳动法律法规，那么公司会面临怎样的后果，员工又该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、公司拖欠薪资超过三个月的法律后果

从法律层面讲，公司和员工签订劳动合同后，就有按时支付工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了两年半，那公司就要支付两个半月工资作为经济补偿。

二、员工可采取的协商措施

发现公司拖欠薪资超过三个月，员工首先可以尝试和公司协商。先了解公司拖欠工资的原因，看看是资金周转困难，还是其他问题。员工可以和公司相关负责人面对面沟通，要求公司给出明确的支付时间，并形成书面协议。比如，员工小李发现公司拖欠自己三个月工资后，和公司领导沟通，公司领导表示资金紧张，承诺一个月内支付，并签订了书面协议。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如小张向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，劳动监察部门调查后，要求公司在一周内支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。比如小赵申请劳动仲裁，提供了劳动合同、工资转账记录等证据，最终仲裁委员会支持了小赵的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。法院会根据双方提供的证据进行审理，做出判决。比如小王对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，判决公司支付小王拖欠的工资和经济补偿。

公司拖欠员工薪资超过三个月后，后续可能还会出现公司拒不执行判决的情况，这时候员工该如何进一步维权，怎样才能确保自己的合法权益得到保障呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。