上下班途中交通事故全责或主责方能算工伤吗

平时上下班，大家都盼着平平安安，可有时候意外防不胜防，要是在上下班路上遭遇交通事故，这时候大家就会关心能不能认定为工伤。毕竟认定为工伤，意味着能在经济上和生活上得到一定的保障。不过，要是在事故里自己负全责或者主责，这种情况还能不能算工伤呢？很多人心里都没底。下面就来详细说说这个事儿。

一、工伤认定的法律规定

《工伤保险条例》有明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，也就是说，如果本人在交通事故中负主要责任或者全部责任，通常是不符合工伤认定标准的。比如小李在下班回家路上，因为自己闯红灯与另一辆车发生碰撞，经交警认定小李负事故的全部责任，这种情况下小李就很难被认定为工伤。

二、责任认定的依据

交通事故责任认定一般由交警部门负责。交警会根据现场勘查、当事人陈述、证人证言等多方面的情况，依据交通法规来确定事故双方的责任。责任划分一般有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任这几种。在工伤认定中，劳动保障行政部门会以交警出具的交通事故责任认定书作为重要依据。如果事故责任认定书认定职工负全部责任或者主要责任，那么劳动保障行政部门通常不会认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果职工认为自己在上下班途中的交通事故应该认定为工伤，可以先准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以及交警部门出具的交通事故责任认定书等。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、对认定结果有异议的处理方式

如果职工对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议的，要在知道该具体行政行为之日起60日内提出；提起行政诉讼的，要在知道作出行政行为之日起6个月内提出。比如小张在上下班途中发生交通事故，交警认定他负主要责任，劳动保障行政部门据此不认定为工伤，小张认为自己不应该负主要责任，他就可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，来维护自己的权益。

在上下班途中交通事故的工伤认定问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤待遇的具体标准、用人单位不配合支付工伤待遇该怎么办等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，会影响到职工的合法权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在处理各类工伤案件方面有丰富的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够根据你的实际情况提供准确的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你维权更有保障。