签无固定期限合同需要什么条件

在职场上，大家都希望工作能稳定长久，而无固定期限合同就像是给职场人吃了一颗“定心丸”。但很多人并不清楚签无固定期限合同需要满足什么条件。其实，这和我们的工作年限、工作表现以及公司的相关规定等都有关系。比如有的人在一家公司勤勤恳恳工作了很多年，却不知道自己已经满足了签无固定期限合同的条件，错失了这个保障。下面就来详细聊一聊签无固定期限合同到底需要什么条件。

一、连续工作满十年的情况

劳动者在该用人单位连续工作满十年，就可以要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者与同一用人单位不间断地签订劳动合同。比如小李从大学毕业就进入了一家公司，一直工作了十年，期间没有中断过劳动关系，那在第十年的时候，小李就有权利要求和公司签订无固定期限合同。操作要点就是劳动者要主动向用人单位提出签订无固定期限合同的要求，所需材料一般就是能证明自己在该单位工作年限的材料，比如劳动合同、工资发放记录等。

二、初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，有权要求签订无固定期限合同。例如，某国有企业进行改制，重新订立劳动合同，老张在该企业已经连续工作了十五年，并且距离法定退休年龄还有八年，那么老张就可以要求和企业签订无固定期限合同。劳动者提出要求后，单位应按照规定签订。所需材料除了能证明工作年限的材料外，还可能需要身份证等证明年龄的材料。

三、连续订立二次固定期限劳动合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限合同。比如小王和公司连续签订了两次固定期限合同，在第二次合同到期前，只要小王没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，小王就可以要求和公司签订无固定期限合同。劳动者要在合同到期前向单位明确提出签订无固定期限合同的意向，所需材料主要是之前签订的劳动合同。

四、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

这种情况下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵到一家公司工作，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年后，就视为小赵和公司已经订立了无固定期限合同。但在实际操作中，劳动者最好还是和用人单位补签书面的无固定期限合同，以保障自己的权益。此时劳动者可以提供工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。

签了无固定期限合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如公司经营状况变化导致要变更合同内容，或者劳动者自身职业发展有新的规划等。这些情况处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。