签过三次以上合同赔偿标准是什么

在工作当中，签合同是很常见的事儿。不少人可能会多次和单位续签合同，要是签过三次以上合同，之后遇到一些情况，比如单位要解除合同，这时候赔偿标准是怎样的，就成了大家关心的问题。毕竟这和自己的切身利益息息相关，要是不搞清楚，很可能自己的权益就会受损。下面咱们就来好好说说签过三次以上合同赔偿标准的相关问题。

一、三次以上合同与无固定期限合同

一般来说，员工和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同。如果已经签过三次以上合同，往往就属于无固定期限合同了。比如小张在一家公司工作，连续签了三次一年期的合同，那么从第三次合同到期后，就可以视为无固定期限合同关系。

二、合法解除合同的经济补偿

要是用人单位合法解除和员工签过三次以上的合同，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在单位工作了5年3个月，月平均工资是5000元，那么单位合法解除合同应支付给他5.5×5000=27500元的经济补偿。

三、违法解除合同的赔偿

如果用人单位违法解除和签过三次以上合同的员工的合同，比如没有任何正当理由就辞退员工，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小李的例子，单位违法解除合同，就需要支付27500×2=55000元的赔偿金。

四、赔偿的操作要点

在遇到合同解除需要赔偿的情况时，员工要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明自己和单位的劳动关系以及工作年限、工资情况等。要是和单位协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带上述证据材料，写好投诉书。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签过三次以上合同后，后续可能还会遇到一些复杂的情况，比如赔偿计算出现争议、单位不履行赔偿义务等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些问题焦虑。