社保没交劳动合同没签仲裁或起诉有追诉期么

工作中，不少劳动者会遇到单位既没给交社保，也没签劳动合同的情况。没了社保，生病、养老等保障就大打折扣，没签劳动合同，自身权益也少了一份书面保障。这时候，很多人就想着通过仲裁或者起诉来维护自己权益，可又担心会不会过了时间就没法维权了，也就是有没有追诉期。下面咱就来详细说说这个事儿。

一、仲裁追诉期相关规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没给他交社保也没签劳动合同，小张从入职后第三个月就知道这种情况不合理，那从第三个月开始算，一年内他都可以去申请劳动仲裁。如果超过一年，就可能会面临仲裁不受理的风险。不过，要是在这一年期间，有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、起诉追诉期情况

劳动争议一般要先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。起诉的时效通常是从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。还是以小张为例，他申请仲裁后，收到了仲裁裁决书，要是对结果不满意，就得在收到裁决书后的十五天内去法院起诉。如果超过这个时间，法院可能就不受理了。

三、仲裁与起诉的衔接要点

在实际操作中，一定要把握好仲裁和起诉的时间节点。先去申请仲裁，拿到仲裁结果后，要是对结果不满意，及时去法院起诉。比如小李申请仲裁后，仲裁委驳回了他的请求，小李觉得不合理，就必须在规定的十五天内去法院起诉。而且在仲裁和起诉过程中，都要准备好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己和单位存在劳动关系，以及单位没交社保和没签合同的事实。

四、特殊情况对追诉期的影响

有些情况下，仲裁时效可能会中止。比如不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。假如小王在申请仲裁的时效期内，突然生了重病住院，没法去申请仲裁，等他病好后，仲裁时效接着之前的继续计算。

解决了社保没交、劳动合同没签的仲裁和起诉追诉期问题后，后续可能还会面临仲裁或诉讼结果执行难的问题。比如单位拒不执行仲裁裁决或者法院判决，不补缴社保、不支付赔偿等。这时候该怎么应对，怎样保障自己的合法权益得到实现，都是需要进一步考虑的。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供合理的解决方案，帮助你顺利解决后续问题，维护好自身权益。