伤残后被解除劳动合同该怎么处理

在工作中，谁都不想遭遇意外导致伤残，可一旦不幸发生，后续的麻烦事儿就接踵而至。有些用人单位在员工伤残后，就想着解除劳动合同，把员工“一脚踢开”，这让受伤员工的生活雪上加霜。那么，当员工伤残后被解除劳动合同，到底该怎么处理呢？这是很多受伤员工关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小李在工作中受伤，被鉴定为六级伤残，单位却要解除劳动合同，这显然是不符合法律规定的，小李有权要求单位继续保留劳动关系。

二、收集相关证据

要处理好这件事，证据至关重要。需要收集的证据包括劳动合同、医院的诊断证明、伤残鉴定报告、工资条、工作证等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你的伤残情况。比如小张在伤残后，单位要解除合同，小张及时收集了自己的劳动合同、医院的病历和伤残鉴定报告，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与单位协商。和单位说明法律规定，要求单位按照法律规定处理。在协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。比如小王伤残后，和单位协商时，拿出法律条文，向单位说明自己应享有的权益，最终单位同意按照法律规定给予补偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵在与单位协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，要求单位给予相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。比如小钱在仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院根据事实和法律作出了公正的判决。

伤残后被解除劳动合同的后续处理还可能面临一些复杂情况，比如单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，该怎么让单位履行义务；赔偿金额的计算是否合理，有没有遗漏的赔偿项目等。这些问题如果处理不好，会让受伤员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。