未签劳动合同主动辞职未满一年怎么办

很多人在找工作时，可能因为各种原因，没有和单位签订劳动合同，工作一段时间后，自己主动提出了辞职，而且辞职时距离入职还未满一年。这时候就有不少人心里犯嘀咕，没签合同主动辞职，自己的权益会不会受损，又该怎么弥补呢？其实，没签劳动合同这个事儿，里面涉及不少法律问题，搞清楚了，才能更好地维护自己的权益。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以入职未满一年没签合同就主动辞职了，劳动者可以要求单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。比如小李在一家公司工作了8个月都没签合同，他主动辞职后，就有权要求公司支付除第一个月正常工资外，剩下7个月的双倍工资差额。

二、准备相关证据

想主张双倍工资差额，得有证据来证明和单位存在劳动关系。可以准备的证据有很多，像是工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张没签合同在单位工作，他有银行的工资流水记录，能显示单位定期给他转账发工资，这就是很有力的证据，能证明他和单位有劳动关系。

三、和单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位友好协商。跟单位说明法律规定，要求支付双倍工资差额。协商的时候要注意方式方法，态度平和但立场坚定。比如小刘没签合同主动辞职，他拿着证据和单位谈，有条理地说清楚自己的权益，最后单位同意支付了双倍工资差额。要是协商成功，和单位达成一致意见，最好签订书面的协议，把支付金额、时间等写清楚。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内进行。申请时要提交仲裁申请书，还要附上前面准备好的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。庭审中要按照仲裁员的要求进行陈述、举证、质证等。比如小王申请劳动仲裁，在庭审中他把自己准备的证据一一展示，清楚地说明了情况，最后仲裁裁决支持了他要求双倍工资差额的请求。

五、后续可能情况及求助途径

拿到仲裁结果后，也可能出现不同情况。要是单位认可仲裁结果，按照裁决支付双倍工资差额，那事情就圆满解决了。但要是单位不履行仲裁裁决，或者对仲裁结果不服起诉到法院，这就会让事情变得复杂一些。面对这些后续可能出现的状况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。