什么情况下解除劳动合同补偿金不给

在工作中，大家都知道，当劳动合同解除时，很多时候员工能拿到一笔补偿金，这也算是对失去工作的一种经济安慰。但也存在一些情况，公司是不用支付这笔补偿金的。这就让不少员工感到困惑，到底啥情况公司可以不给补偿金呢？这直接关系到员工的经济利益，所以弄清楚很有必要。接下来就详细说说哪些情况下解除劳动合同，补偿金是不给的。

一、员工主动辞职

如果是员工主动向公司提出辞职，一般是拿不到解除劳动合同补偿金的。因为这种情况下，是员工自己主动放弃工作，并非公司的原因导致劳动关系结束。比如小李在一家公司工作了一段时间后，觉得另一家公司更有发展前景，于是主动向现在的公司提交了辞职信，这种情况下公司就不需要支付他补偿金。不过，要是公司存在违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由主动解除劳动合同，是可以要求公司支付补偿金的。

二、员工严重违反公司规章制度

要是员工严重违反了公司的规章制度，公司按照规定解除劳动合同，也不用支付补偿金。每个公司都有自己的规章制度，员工应该遵守。例如小张在公司多次无故旷工，严重影响了工作的正常开展，公司依据规章制度解除了与他的劳动合同，这种情况下小张就不能要求公司支付补偿金。但公司的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示过的。

三、员工在试用期间被证明不符合录用条件

在试用期内，公司会对员工进行考察。如果发现员工不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且无需支付补偿金。比如公司招聘程序员，要求应聘者具备一定的编程技能和项目经验，小王在试用期内，经过实际工作表现，发现他的编程能力达不到岗位要求，公司就可以以不符合录用条件为由解除与他的劳动合同，不用支付补偿金。不过，公司需要有明确的录用条件和证据证明员工不符合录用条件。

四、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

如果员工通过欺诈、胁迫等不正当手段与公司签订或变更劳动合同，公司发现后解除劳动合同，也不用支付补偿金。比如小赵在应聘时，伪造了自己的学历证书和工作经历，公司在不知情的情况下与他签订了劳动合同，后来公司发现了小赵的欺诈行为，解除了与他的劳动合同，这种情况下公司无需支付补偿金。

劳动合同解除后，后续可能还会遇到档案转移、社保关系处理等问题。如果对这些问题处理不当，可能会影响员工的再就业和社保权益。要是你在解除劳动合同相关问题上还有疑问，比如不确定自己的情况是否能拿到补偿金，或者不知道后续手续该怎么办理。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续事宜，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。