公司做满10年辞职有没有赔偿

一、公司做满10年辞职有没有赔偿

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但存在特殊情形时，员工可获得补偿。

依据《劳动合同法》，若公司存在以下情况，员工主动解除劳动合同，公司需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付工资；未依法缴纳社保；规章制度违法损害员工权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。满十年的话，公司若需补偿，应支付十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，你需结合公司实际情况判断是否符合可获补偿的情形。

二、公司做满10年辞职赔偿标准是怎样的

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若公司有以下行为，员工辞职，公司应支付经济补偿：

未按约提供劳动保护或条件；未及时足额付酬；未依法缴社保费；规章制度违法损害员工权益；合同无效等。

经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

三、公司做满10年被辞退赔偿法律规定是啥

根据《劳动合同法》规定，公司辞退工作满10年员工的赔偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工存在严重违纪等《劳动合同法》第39条情形，无需赔偿。

若公司无正当理由违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作满10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则是20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

当我们探讨一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的，但存在特殊情形时员工可获得补偿这一问题，其实还有一些相关要点值得关注。比如，经济补偿的计算中，若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。另外，若公司对经济补偿有异议不愿支付，员工该如何维权也是常见问题。若你对员工主动辞职经济补偿的计算细节、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员为你答疑解惑。