成都二手车过户地点是哪里？

[律师回复] 你好，建议说明具体，以便律师为你解答分析。如果非法律问题，建议咨询主管机关

[律师回复] 不算夜班。 夜班时间法律法规没有具体规定，司法实践中通常是对三班倒而言，指晚上11时或者12时之后到次日凌晨七点或者八点之前。 《劳动法》
第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 可以拒绝公司不合理安排

[律师回复] 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日单位如果安排员工加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资

[律师回复] 若不存在《劳动法》第四十二条限定的情形，加班到十二点班是违法做法。用人单位在与劳动者商量一致的情况下，能够安排加班，但每日不得超出三个小时，每月不得超出三十六小时。法律依据：《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、意外或者因其他原由，胁迫劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规限定的其他情形。

[律师回复] 劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后可延长工作时间，通常每日不超出1小时，因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但每月不超出36小时。但是公司还能够根据生产情况，向劳动局申请实行综合计量工时制或不定时制，综合计量工时是以季度、或年为周期兼顾计量加班时间，但也不应予超出3612这些小时数。看看你老公单位执行的是准则薪水制，还是综合计量工作制，要是每天12小时，什么工作制也都超出法规了！

[律师回复] 劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后可延长工作时间，通常每日不超出1小时，因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但每月不超出36小时。但是公司还能够根据生产情况，向劳动局申请实行综合计量工时制或不定时制，综合计量工时是以季度、或年为周期兼顾计量加班时间，但也不应予超出3612这些小时数。看看你老公单位执行的是准则薪水制，还是综合计量工作制，要是每天12小时，什么工作制也都超出法规了！

[律师回复] 【1】家旁边在盖楼，每天早上不到六点，晚上十点以后还在施工，算扰民。青岛地区规定早上六点前，晚上10点后不能施工。如果有噪音污染情况，在白天环保局上班时间，可以拨打当地环保局电话。也可以拨打当地市长热线2315。晚上10点后，早上6点前有施工的可以拨打110，让警方来制止噪音污染问题。【2】链接：_13107201605_343372.中华人民共和国城市区域环境噪声标准1　主题内容与适用范围本标准规定了城市五类区域的环境噪声最高限值。本标准适用于城市区域。乡村生活区域可参照本标准执行。2　标准值城市5类环境噪声标准值如下：类别　　　昼间　　　　夜间1类　　　55分贝　　45分贝2类　　　60分贝　　50分贝3　各类标准的适用区域（2）1类标准适用于以居住、文教机关为主的区域。乡村居住环境可参照执行该类标准。
（3）2类标准适用于居住、商业、工业混杂区。

[律师回复] （22.4-4）÷80%×2
=18.4÷80%×2
=23×2
=46
十万变成二十万(200000-100000)/2.5%
二十万变成四十万(400000-200000)/2.5%

[律师回复] 我是做二手房的.你成交的价格和当时市场的均价也许相差并不多但是房地局会根据地段,小区,面积之类的因素,有一个标准价格,如果你低于这个价格,房地局就会要求你按照他们的评估价格交税费.找中介的原因,就是做哪行精哪行,肯定有熟悉的房地局人员税票和交的费用不一样是因为中介为您代办过户事项,肯定要收取一定的费用

[律师回复] 你可以咨询高速公司

[律师回复] 解答如下, 。
第二审程序的概念
第二审程序又称上诉审程序，是指一审的上一级根据上诉、抗诉，对一审人民未生效的判决或裁定进行重新审理的方式、方法等的总称。
第二审程序的主要特点如下：1．它是上诉审程序。就是说，它是第二审人民根据当事人的上诉或者人民检察院的抗诉而进行的审判程序；如果没有当事人上诉或者人民检察院的抗诉，就不会引起第二审程序。不论是当事人上诉，还是人民检察院抗诉，必须在法律规定的期限内提出。如果超出法律规定的期限，即使提起上诉或者抗诉，也不能引起第二审程序。2．它是重新进行审判的程序。
第二审人民对
第一审判决裁定认定的事实是否清楚，证据是否确实、充分，定性是否准确，量刑是否得当，诉讼程序是否合法等，通过重新审判的程序，进行全面审查，不受上诉或者抗诉范围的限制，以维护正确的判决裁定，纠正或撤销错误的判决裁定，准确地打击犯罪，保护当事人的合法权益，充分发挥第二审人民的审判监督作用。3．它是终审程序。上诉制度与审级制度之间存在着密切的关系，由于我国采取的是两审终审制，所以第二审程序也就是终审的程序。只要第二审人民法院的判决或者裁定一经宣告，即发生法律效力(死刑判决和类推判决除外)；即使当事人不服，也不能再提起上诉。

[律师回复] 不算夜班。 夜班时间法律法规没有具体规定，司法实践中通常是对三班倒而言，指晚上11时或者12时之后到次日凌晨七点或者八点之前。 《劳动法》
第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按照相关规定，禁止长途客运车辆凌晨2点至5点通行高速公路。因发生重大行车安全事故缘由与多数与客车凌晨2点到5点在高速上行驶有关。为吸取事故教训，禁止长途客运车辆凌晨2时至5时在高速公路通行，交通运输部规定，要积极推进凌晨2至5时停车休息制度，也就是说，凌晨2点至5点这3小时，夜车司机必须将车开至最近的服务区，司乘人员进行休息，然后才能继续行驶。为了防止疲劳驾驶，交通部门还要求，运距单程400公里以上（高速公路600公里以上）的客车，要求必须配备2名以上驾驶员，且每名驾驶员连续工作时间不得超过4小时，24小时内实际驾车时间累计不得超过8小时。扩展资料：
高速公路属于高等级公路。中国交通部《公路工程技术标准》规定，高速公路指“能适应年平均昼夜小客车交通量为25000辆以上、专供汽车分道高速行驶、并全部控制出入的公路”。各国尽管对高速公路的命名不同，但都是专指有4车道以上、两向分隔行驶、完全控制出入口、全部采用立体交叉的公路。此外，有不少国家对部分控制出入口、非全部采用立体交叉的直达干线也称为高速公路。一般来说，高速公路能适应120公里小时或者更高的速度，路面有4个以上车道的宽度。中间设置分隔带，采用沥青混凝土或水泥混凝土高级路面，设有齐全的标志、标线、信号及照明装置；禁止行人和非机动车在路上行走，与其他线路采用立体交叉、行人跨线桥或地道通过。从定义可以看出，一般来讲高速公路应符合下列4个条件：
（1）只供汽车高速行驶；
（2）设有多车道、分隔带，将往返交通完全隔开；
（3）设有立体交叉口；
（4）全线封闭，出入口控制，只准汽车在规定的一些立体交叉口进出公路。

[律师回复] 不算夜班。 夜班时间法律法规没有具体规定，司法实践中通常是对三班倒而言，指晚上11时或者12时之后到次日凌晨七点或者八点之前。 《劳动法》
第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 很多人写岗位职责是这样写的：负责什么什么
比如：负责公司人员招聘
稍好一点的是这么写的：负责制定人员招聘计划，在总经理审批后实施。


这样是不完善的，从写出来的东西，只能看到一个泛泛的方向性、领域性的东西。
标准写法是这样的：
在什么情况下，依据什么，进行什么动作，确保什么结果。
比如：
在公司战略指导下，依据公司招聘相关章程及业务开展实际情况，合理制定招聘计划，并带领部门成员开展招聘工作，确保满足公司各项工作开展的人员需求。
（注：并不是一定要这么写，我们只是从理论上来说，应该这样写。在实际情况中，也许没有战略，没有计划，没有章程）


在什么情况下，指的是职责的触发条件，也可以看出主导权限的范围
依据什么，是指行动的自由度，思维的自主性（这一条，请结合海氏岗位价值评估来思考其对岗位价值的影响）
做哪些动作，可以分析出各动作关联的能力，管理的幅度
确保什么结果，可以分析出相应的考核指标，职责覆盖的领域


拿刚才的例子来说
在公司战略指导下，那么他有接触战略规划的知情权，如果写的是在上级指导下，那就没有战略规划的知情权。
依据公司招聘章程，那么他的工作开展需要遵循招聘相关的管理制度，这时候，要看管理制度具体规定得有多细，多死，可以分析出他的行动自由度和思考的自主性。如果招聘管理制度里，流程规定好，面试环节规定好，面试方法规定好，招聘计划的制定方法也规定好，相对来说行动自由度就小得多。
并且，从中可以看出，如果这个岗位新招来一个人，需要给他培训的岗位相关的章程制度有哪些
合理制度招聘计划，得出做计划关联的能力——信息收集、分析判断、条理性
带领部门成员开展招聘工作，得出团队人员管理关联的能力——组织协调、沟通、培养指导、激励鼓舞
确保满足人员招聘需求——得出对招聘结果负责，考核指标从招聘结果的方向，用格利波特四分法（时间、数量、质量、成本）进行分析得出


从理论上来说，光有职责其实还是不够的，我们这里讲得有点泛泛，其实在职责背后，还有工作描述，在工作描述背后，还有岗位操作指引，或者说SOP。
越是模式化的工作，SOP越清晰，越是还没有形成模式的工作，SOP越笼统，或者没有，但一般来说，工作描述尽量要有，有了工作描述，我们在职责关联出的能力要求、考核指标等，就能分析得更具体。

[律师回复] 这种情况需要看孩子跟谁更有利于成长一般两周岁以下跟女方

[律师回复] 具体可以咨询税务部门

[律师回复] 加班是件心酸的事情，特别是在法定的节日加班。老板命令加班，到底该怎么处理公司强制要求员工在春节加班怎么办下文华律小编为大家整理了相关法律知识，欢迎阅读。公司强制要求员工在春节加班怎么办网友咨询：我们公司最近公布了春节放假安排，要求我们几个年轻人在大年三十到初三轮流值班，正好把我排到了三十那天，不服从的算旷工。请问，我不愿意怎么办律师分析：劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则你可以提起劳动仲裁。此外，按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。

[律师回复] 他应该负主要责任;但是也要看你的车子有没有违章(比如车轮有没有压线),如果压线了;那么你也是要负百分之20左右的责任的!!;如果没有压线;他全责!!!