2024年法定退休年龄是几岁

最新修订 | 2024-08-01
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专家导读 国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁,因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。随着延迟退休政策的逐步实施,这一年龄条件可能会有所调整。

2024年法定退休年龄是几岁

一、法定退休年龄是几岁

根据相关法律规定,从二零二五年一月一日开始,男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工,法定退休年龄每四个月延迟一个月,分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工,法定退休年龄每二个月延迟一个月,逐步延迟至五十五周岁。

职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作,而应该辞职的年龄。国家法定企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁,因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。

  《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

  (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁。

  (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁。

  本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

  (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

  (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

二、办理退休需要哪些资料?

  办理退休手续通常需要以下材料:

  1、个人身份证

  需要提供有效的身份证或其他身份证明材料的原件及复印件。这是确认个人身份的基本材料。

  2、工作证明

  如果还在工作,需要提供工作单位的劳动合同或聘用协议等相关证明文件,以证明个人的工作历史和职业身份。

  3、社保相关材料

  提供个人社保卡或社保证明材料,这是确认个人社保缴纳情况的重要依据。

  4、退休申请表

  通常由用人单位或社保机构提供退休申请表,需要填写个人的基本信息、工作时间、工作岗位等信息。这是申请退休的必要文件。

  5、个人银行账户信息

  提供个人银行卡信息,用于领取养老金退休金等相关待遇。确保退休后能够及时收到应得的福利。

  6、其他可能需要的材料

  根据个人的具体情况,可能还需要提供其他相关材料,如户口本复印件、近期一寸免冠证件照片等。

  请注意,不同地区和单位对于退休手续的具体要求可能有所不同,因此建议提前咨询所在单位的人事部门或当地社保局,了解详细的退休手续办理流程和所需材料清单。

  在准备材料的过程中,务必确保所有材料的真实性和完整性,以避免因材料问题而延误退休手续的办理。同时,如果有任何疑问或困惑,及时咨询相关专业人士以获得准确的指导和帮助。

  三、到法定退休年龄劳动关系自动终止吗?

  达到法定退休年龄并不意味着劳动关系自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,劳动合同终止的情形包括但不限于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。也就是说,仅当劳动者达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同才终止,此时劳动关系随之终止。如果劳动者虽达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇,其与用人单位的劳动关系并不自动终止。

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我是一个残疾军人了,不主动可以什么时候退休,需要在这里咨询大家一下关于残疾军人退休年龄是几岁?
[律师回复] 目前我国的伤残军人待遇,除国家另行给与的补贴外,其他待遇等同于工伤待遇。其退休年龄,也是60岁。
  在退休之前,享受工伤待遇。
  
一、一至四级
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
  1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
  2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
  3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
  
二、五至六级
  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
  1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
  2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
三、七至十级
  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
  2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
  退休之后,享受退休待遇。如果旧伤复发,依旧享受工伤待遇。
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