工伤十级后碰到单位裁员怎么赔偿

工作中遭遇工伤已让人身心俱疲，好不容易伤情稳定，却又面临单位裁员，这无疑是雪上加霜。工伤十级意味着身体受到了一定程度的损伤，而此时单位裁员，员工的权益保障就成了大家关注的焦点。那么在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、工伤十级的赔偿项目

工伤十级的赔偿主要有两方面。一是工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。比如小李月工资5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。二是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、单位裁员的经济补偿

如果单位进行裁员，按照法律规定，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在单位工作了3年零3个月，他的月工资是6000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是6000×3.5=21000元。

三、裁员时工伤员工的特殊保护

法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。如果单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，前面例子中的小张，如果单位违法裁员，那他能获得的赔偿金就是21000×2=42000元。

四、维权的途径和要点

员工可以先和单位协商赔偿事宜，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资流水等材料。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清单位信息、自己的诉求等内容。还可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在拿到工伤十级赔偿和裁员补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤保险关系的转移、后续治疗费用的承担等。这些问题处理起来可能比较复杂，一旦处理不当，就可能影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。