终身合同怎么被辞退

一、终身合同怎么被辞退

终身合同即无固定期限劳动合同。用人单位辞退签订此类合同的员工，通常有以下几种合法情形：一是协商一致解除，双方达成协议即可；二是员工严重违反单位规章制度，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等；三是员工被依法追究刑事责任；四是员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；五是员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

二、终身合同被违法辞退该如何维权

若签终身合同（无固定期限劳动合同）被违法辞退，劳动者可如下维权：

首先，与单位协商，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、终身合同违法辞退，申请仲裁能获哪些赔偿

终身合同即无固定期限劳动合同，违法辞退申请仲裁可获以下赔偿:

1.赔偿金:

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.工资和加班费:

若存在拖欠工资、加班费情况，劳动者可要求支付。

3.未休年假工资:

若在职期间有未休年假，可要求支付未休年假工资报酬。

当探讨用人单位辞退终身合同即无固定期限劳动合同员工这一问题时，除了上述合法辞退情形与违法辞退的赔偿规定，还有一些情况值得关注。比如，当单位因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，也可能辞退员工，但需支付经济补偿。另外，员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，单位的辞退限制更为严格。若你对用人单位辞退终身合同员工的更多细节、赔偿计算等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。