员工在生病期间被公司辞退应该怎么赔偿

在职场上，谁都有生病的时候。生了病，员工自然需要时间来调养身体。可有些公司却在员工生病期间，做出辞退员工这种不近人情的事。这让员工不仅要承受身体上的病痛，还要面临失业的压力。员工遇到这种情况，肯定想知道公司该怎么赔偿，自己又该如何维护权益。下面就来详细说说。

一、明确公司辞退是否合法

按法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期是根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。要是公司在员工医疗期内辞退，那就是违法解除。像小李在公司工作三年，生病住院，公司却以他不能正常工作为由将他辞退，这就属于违法解除。

二、合法辞退的赔偿情况

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了四年半，公司合法辞退他，就要支付四个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退生病员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，他在公司工作三年，正常经济补偿是三个月工资，那违法辞退的赔偿金就是六个月工资。

四、维权的具体步骤

1.协商：员工可以先和公司沟通，说明自己的情况和法律规定，要求公司给予合理赔偿。比如员工可以和公司人事部门负责人面对面交流，拿出法律条文说明自己应得的赔偿。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、医院诊断证明、工资条等，证明自己和公司的劳动关系以及生病的情况。

3.仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力证据。

员工在生病期间被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议等问题。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿，都是需要解决的难题。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。