劳动关系仲裁不成立工伤怎么认定

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外还是会发生。当员工遭遇工伤，本想着通过劳动关系仲裁来解决问题，可结果仲裁不成立，这可让不少人犯了难。因为很多人以为只有确定了劳动关系，才能认定工伤，仲裁不成立，那工伤认定岂不是没了希望？其实并非如此，即便劳动关系仲裁不成立，依然有办法进行工伤认定，下面就来详细说说。

一、了解工伤认定的基本条件

工伤认定是有一定条件的。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等等，都可以认定为工伤。比如小李在工厂车间工作时，被机器砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。

二、收集工伤认定所需材料

即便劳动关系仲裁不成立，要进行工伤认定，也得准备好相关材料。一般需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，虽然劳动关系仲裁不成立，但能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料也很关键，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小张虽然没有劳动合同，但他有单位发工资的转账记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都可以作为证明材料。

三、向相关部门提出工伤认定申请

准备好材料后，就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要注意在规定时间内提出，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。申请时，按照要求填写申请表，并提交准备好的材料。社会保险行政部门会对申请进行审核，可能会进行调查核实。比如小王申请工伤认定后，社保部门到他工作的单位进行调查，找同事了解情况，查看工作场所的监控等。

四、应对可能出现的问题

在工伤认定过程中，可能会遇到各种问题。比如用人单位不配合，拒绝提供相关证据。这时候劳动者可以通过合法途径收集证据，像找证人作证等。如果对工伤认定结果不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。比如小赵的工伤认定结果出来后，他认为不合理，就向上一级社会保险行政部门申请了行政复议。

工伤认定结束后，还可能会遇到赔偿问题，比如用人单位拒绝赔偿或者赔偿金额不合理。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合劳动者的具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉劳动者该怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。