连续两次固定期限合同后不续签赔偿怎么算

在职场上，大家都希望工作能稳定长久。当签了两次固定期限劳动合同后，满心期待着能有个更稳定的未来，可公司却不续签了，这就像原本计划好的旅程突然被喊停，让人心里很不是滋味。遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益，赔偿又该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、连续两次固定期限合同后公司不续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司在这种情况下不续签，就属于违法解除劳动合同。比如小张在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现良好，也没有出现违反公司规定等情况，合同到期后公司却不再续签，这就违反了法律规定。

二、赔偿计算的标准

公司违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是4个月的工资，即20000元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是40000元。

三、收集证据的要点

要拿到应有的赔偿，证据很关键。首先要保留好劳动合同，这是证明劳动关系和合同期限的重要凭证。其次，工资条、银行工资流水等可以证明工资数额。工作证、考勤记录等能证明工作年限。比如小王为了以防万一，每次发工资都会把工资条保存好，考勤记录也会定期截图保存，这些证据在后续维权中就起到了很大的作用。

四、协商与投诉的流程

发现公司不续签后，先和公司友好协商，说明法律规定和自己的诉求。可以准备好相关证据，和公司负责人面对面沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，详细说明事情经过和诉求，并附上相关证据。比如小赵和公司协商无果后，就向劳动监察部门进行了投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司认识到自己的错误，给予了小赵应有的赔偿。

五、诉讼的途径

如果协商和投诉都没有解决问题，就可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙经过仲裁和诉讼，最终拿到了公司支付的赔偿金。

连续两次固定期限合同后公司不续签，员工拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。