劳动仲裁立案的被申请人的范围有哪些

在工作中，大家难免会遇到和单位产生纠纷的情况，当协商解决不了的时候，很多人会选择劳动仲裁。但去申请劳动仲裁时，得弄清楚被申请人的范围，不然可能白跑一趟。比如有人稀里糊涂去申请，结果被申请人不符合要求，导致仲裁申请不被受理。那么劳动仲裁立案时，被申请人的范围到底有哪些呢？下面咱们就来详细说说。

一、企业及个体经济组织

企业是最常见的劳动仲裁被申请人。像各类有限责任公司、股份有限公司，不管是国有、民营还是外资企业，只要和劳动者建立了劳动关系，在发生劳动纠纷时，都可能成为被申请人。例如，一家小型民营企业，因为拖欠员工工资，员工就可以把这家企业列为劳动仲裁的被申请人。个体经济组织，也就是我们常说的个体工商户，雇工在7人以下的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者之间发生纠纷，个体工商户就是被申请人。比如街边的小餐馆，老板和服务员之间因为加班费问题产生矛盾，服务员申请劳动仲裁，餐馆老板作为个体经济组织的经营者，就是被申请人。

二、民办非企业单位

民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。比如民办学校、民办医院等。在这些单位工作的劳动者，如果和单位在工资、福利、社保等方面出现争议，民办非企业单位就是劳动仲裁的被申请人。举个例子，一所民办学校的老师，因为学校未按照合同约定发放课时费，老师就可以将这所民办学校列为被申请人申请劳动仲裁。

三、国家机关、事业单位和社会团体

国家机关录用的工勤人员，和国家机关建立了劳动关系，当发生劳动纠纷时，国家机关就是被申请人。比如政府部门的司机，和单位因为工作时间、休息休假等问题产生矛盾，就可以把该政府部门列为被申请人。事业单位中，实行聘用制的工作人员，与单位发生劳动争议，事业单位是被申请人。例如一所公立学校的合同制教师，和学校在职称评定、工资调整等方面有争议，就可以申请劳动仲裁，学校就是被申请人。社会团体，如各类行业协会，其与劳动者发生劳动纠纷时，也会成为被申请人。

四、劳务派遣单位和用工单位

在劳务派遣这种特殊的用工形式中，劳务派遣单位和用工单位都可能成为被申请人。如果是因为劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保等问题，劳务派遣单位是被申请人；如果是用工单位给劳动者造成损害，如安排劳动者超时加班等，用工单位就是被申请人；如果两者都有责任，那么两者都要列为被申请人。比如，一家劳务派遣公司把员工派遣到一家工厂工作，工厂安排员工长期加班却不支付加班费，员工申请劳动仲裁时，就可以把劳务派遣公司和工厂都列为被申请人。

劳动仲裁立案后，后续可能会涉及到开庭审理、证据质证、调解等环节。在这些过程中，可能会遇到各种复杂的问题，比如证据不足、对方耍赖不执行仲裁结果等。这时候，就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质也能通过官方渠道核验。在律图咨询律师，律师不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。