试用期哺乳期遭辞退能获多少补偿

在职场上，女性员工在试用期又恰好处于哺乳期时，面临被辞退的情况并不少见。对于很多女性来说，这不仅是工作上的挫折，还可能带来经济上的压力。试用期本身就是一个考察阶段，而哺乳期更是女性特殊的生理时期，在这个时候被辞退，员工肯定会关心自己能获得多少补偿。接下来，就详细说说这个问题。

一、明确辞退是否合法

要确定能获得多少补偿，首先得判断公司辞退的行为是否合法。如果公司以员工在试用期不符合录用条件为由辞退，那公司得拿出充分的证据证明。比如，公司事先有明确的录用条件，员工确实没达到这些条件，并且公司有相关的考核记录。要是公司拿不出证据，那这种辞退就是违法的。例如，小张在试用期处于哺乳期，公司说她工作表现不达标把她辞退，但公司并没有明确的考核标准和记录，这种辞退就很可能不合法。

二、合法辞退的补偿情况

如果公司能证明员工在试用期不符合录用条件，合法辞退员工，那通常是不用支付经济补偿的。因为试用期就是给双方一个相互了解和选择的过程，员工不符合要求，公司有权解除劳动关系。但公司必须遵循法定程序，比如提前通知员工等。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退处于试用期哺乳期的员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在试用期哺乳期被违法辞退，她在公司工作了两个月，她的月工资是5000元，那她能获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权途径及要点

如果员工认为公司辞退不合法，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期哺乳期遭辞退后，后续可能还会面临社保缴纳、工资结算等问题。这些问题处理不好，会给员工带来更多的困扰。要是遇到这些问题不知道怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。