提交离职申请后多少天可以离职

不少人在工作中会遇到想要离职的情况，提交离职申请后到底多久能离职成了大家心里的疑问。有人以为跟领导说一声就能马上走，也有人担心提交申请后公司一直拖着不让走。其实，离职时间可不是随便定的，它和很多因素有关，不同情况离职时间也不一样。接下来咱就详细说说提交离职申请后多少天可以离职。

一、依据劳动合同法的一般规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是最基本的规定，也就是说，如果是正式员工，提交书面离职申请后，三十天后就可以离职；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。举个例子，小张是正式员工，他在周一提交了书面离职申请，从提交申请那天开始算，三十天后他就可以办理离职手续走人了。而小李还在试用期，他周三跟单位说了要离职，下周一就可以离开公司。

二、特殊情况的离职时间

有些情况下，即使没到三十天或者三天也能离职。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。像小王在一家工厂工作，工厂为了赶工期，强令工人在有安全隐患的环境下作业，小王就可以马上离职，不用等三十天。

三、与单位协商确定离职时间

虽然法律规定了时间，但劳动者也可以和用人单位协商确定离职时间。要是单位同意，也可以提前离职。比如小赵提交离职申请后，和单位商量，单位觉得他的工作交接比较简单，同意他提前十天离职，这种情况也是可以的。不过，协商的结果最好以书面形式确定下来，避免以后产生纠纷。

四、离职手续办理要点

在离职前，要办理好相关手续。首先要进行工作交接，把自己负责的工作交接给接手的同事，最好有书面的交接清单。然后要归还单位的财物，比如电脑、工作证等。最后，单位要出具解除劳动合同的证明，这个证明很重要，关系到以后找工作和社保的转移等。比如小孙离职时，工作交接得很清楚，单位也顺利给他开了证明，他到新单位入职就很顺利。

提交离职申请后的离职时间基本是有章可循的，但实际情况可能会更复杂。比如离职后可能会遇到工资结算问题，单位拖欠工资怎么办；社保转移手续如何办理，会不会影响自己的权益；离职证明丢失了又该怎么处理。这些后续问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题，让你离职没有后顾之忧。