员工受伤花费1000元需要走工伤吗

在工作场景中，磕磕碰碰难以避免，有时候员工可能只是受了点小伤，比如花费1000元的医疗费用。这时候不少人就会犯难，这么点费用，到底要不要走工伤程序呢？走工伤吧，感觉手续繁琐，说不定花费的时间精力比这1000元还多；不走吧，又怕自己的权益得不到保障。那到底该如何抉择呢，下面就来详细分析一下。

一、了解工伤认定的条件

要决定是否走工伤，得先看看是否符合工伤认定的条件。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都可以认定为工伤。比如说，小张在工厂车间工作时，被掉落的零件砸伤了脚，花费了1000元的医疗费，这种情况就符合工伤认定条件。

二、走工伤的好处

走工伤程序有不少好处。首先，医疗费用可以得到报销。如果认定为工伤，这1000元的医疗费就不用自己承担了，由工伤保险基金支付。其次，停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变。假如员工因为受伤需要休息一段时间，这段时间公司还是要按照正常工资发放。比如小李在工地干活时手部受伤，走工伤认定后，他在养伤期间工资照发，而且医疗费也都报销了，自己没花一分钱。

三、走工伤的流程

如果决定走工伤，要按照一定的流程来。第一步，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二步，提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。第三步，社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定。

四、不走工伤的影响

如果不走工伤，员工可能就需要自己承担这1000元的费用。而且如果后续发现伤情有变化，需要进一步治疗，由于没有进行工伤认定，可能无法享受相应的工伤待遇。比如小王在工作中受了点小伤，觉得1000元不多，就没走工伤。后来发现受伤部位的病情加重，需要更多的治疗费用，这时候因为没有工伤认定，就只能自己承担费用了。

员工受伤花费1000元是否走工伤，要综合多方面因素来考虑。如果符合工伤认定条件，走工伤程序能保障自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如工伤认定不通过怎么办，工伤赔偿的标准是怎样的，停工留薪期的时长如何确定等。这些问题处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益。