工伤期满返岗不签劳动合同如何处理

在工作中受了工伤，经历了治疗和康复的过程，好不容易工伤期满回到岗位，本想着能安心继续工作，却发现单位不签劳动合同，这可让不少打工人犯了难。这种情况不仅会让员工心里没底，还可能在权益保障上出现问题。比如工资待遇、社保福利等方面，没有劳动合同的约束，就像房子没有了地基，随时可能出现变数。那么，当遇到工伤期满返岗单位不签劳动合同的情况，该怎么处理呢？

一、明确不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。比如小张工伤期满返岗后，单位一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求单位支付双倍工资。这能在一定程度上弥补劳动者因没有合同保障而面临的风险。

二、与单位协商解决

发现单位不签合同后，首先可以尝试和单位友好协商。员工可以找个合适的时间，和单位的人事部门或者领导沟通，说明签合同的重要性，表达自己希望签订合同的意愿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。小李工伤返岗后，就主动和单位沟通，表明自己想签合同稳定工作的想法，最终单位认识到自己的疏忽，和他签订了合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括自己的身份证明、工作证、工资条、考勤记录等能证明自己和单位存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就和小王签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不签合同，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及前面提到的能证明劳动关系的材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。小赵申请仲裁后，仲裁机构支持了他要求单位支付双倍工资的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更充分的证据来支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

工伤期满返岗不签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到工资发放是否合理、社保缴纳是否足额等问题。这些问题如果处理不好，可能会再次影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你进一步维护自己的合法权益，让你在工作中更有保障。