无期限和固定合同解除，赔偿标准是什么

在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要依据。劳动合同分为无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，可有时候因为各种原因，会出现合同解除的情况。很多人就犯难了，这两种合同解除后，赔偿标准到底是啥样的呢？毕竟谁也不想自己的权益受损失，弄清楚赔偿标准，心里才踏实。接下来咱们就详细说说这无固定期限和固定期限合同解除的赔偿标准问题。

一、无固定期限劳动合同解除赔偿

无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的合同。它解除的赔偿得看解除原因。要是用人单位违法解除，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年半，月工资5000元，公司违法解除了和他的无固定期限劳动合同，那公司就得支付他赔偿金5000×4×2=40000元。要是双方协商一致解除，用人单位则支付经济补偿，计算方式和前面说的一样。

二、固定期限劳动合同解除赔偿

固定期限劳动合同有明确的终止时间。如果是到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样是按工作年限来算。要是在合同期内用人单位违法解除，也是支付赔偿金。例如小张签了3年的固定期限劳动合同，工作了2年时，公司无故解除合同，小张月工资4000元，那公司要支付他赔偿金4000×2×2=16000元。

三、赔偿计算中的工资标准

这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，要是劳动者月工资12000元，计算赔偿时就按9000元算。

四、解除合同的举证要点

不管是哪种合同解除，劳动者都要注意收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是用人单位违法解除，还得有相关的通知、谈话记录等。有了这些证据，在主张赔偿时才能更有底气。像小王遇到公司违法解除合同，他就保留了公司解除合同的书面通知和自己的工资流水，在维权时就顺利多了。

五、维权途径

如果和用人单位就赔偿问题协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

合同解除后的事情还没完，比如赔偿支付时间、后续社保转移等问题都可能出现。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。