因员工工伤辞退员工该如何处理

员工在工作中受了工伤，本就处于艰难处境，可有些用人单位却在这个时候选择辞退员工，这种做法既不人道，也可能涉及违法。员工遇到这种情况往往会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的权益。接下来咱们就详细说说因员工工伤辞退员工该如何处理。

一、了解工伤员工权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。比如小李在工厂工作时手部受伤，被认定为工伤，工厂不能因为他受伤影响工作效率，就直接辞退他。员工要清楚自己在工伤期间是受法律保护的，用人单位不能随意解除劳动关系。

二、与用人单位协商

当员工遭遇工伤被辞退时，首先可以尝试与用人单位进行协商。员工要心平气和地和单位沟通，表明自己的立场和诉求，比如要求继续履行劳动合同，或者按照法律规定给予相应的赔偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，例如聊天记录、通话录音等。小张在工伤后被公司辞退，他主动和公司领导沟通，提出自己的合理诉求，最终公司认识到错误，恢复了他的工作。

三、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。小王在工伤被辞退后，和公司协商无果，于是申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付他相应的赔偿金。

四、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。小赵在工伤被辞退后，经过仲裁和诉讼，最终获得了应有的赔偿。

工伤员工被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付是否及时、劳动能力恢复后的工作安排等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。