公司工作2年未签合同如何赔偿

在职场上，很多打工人都遇到过各种糟心事，没签劳动合同就是其中之一。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了两年，却一直没和公司签合同。他心里一直犯嘀咕，不知道自己的权益有没有保障，也不清楚没签合同公司该怎么赔偿。其实，没签合同可不仅仅是一张纸的事儿，这背后涉及到劳动者的诸多权益。在这种情况下，劳动者该如何维护自己的权益，公司又该承担怎样的赔偿责任呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。就拿前面提到的朋友来说，他工作了两年没签合同，公司首先就违反了法律规定。从他入职第二个月开始到满一年这段时间，公司需要支付双倍工资。

二、计算赔偿金额

赔偿金额的计算要分阶段。第一个阶段是入职第二个月到满一年，这期间公司要支付双倍工资。比如这位朋友月工资是5000元，那么这11个月公司除了正常发的工资，还得额外再支付5000×11=55000元。第二个阶段是满一年后，因为满一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以之后就按正常工资发放，但之前没签合同的双倍工资赔偿不能少。

三、收集证据材料

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。还是以这位朋友为例，他可以把每个月工资到账的银行流水打印出来，这就是很有力的工资支付凭证。考勤记录可以通过公司的打卡记录或者自己记录的工作时间来证明。

四、协商与投诉

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确提出自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

要是协商和投诉都没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上收集的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审过程中要如实陈述事实，提供证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作两年没签合同拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难，之前没缴纳的社保该怎么处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。