劳动仲裁到结束这个阶段要多久

在工作中，劳动纠纷是很多打工人可能会遇到的闹心事。当和公司在工资、福利、加班等方面产生矛盾，又没办法协商解决时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。很多人心里都犯嘀咕，这劳动仲裁从开始到结束到底得花多长时间啊？时间拖久了，不仅耗费精力，还可能影响后续的生活和工作安排。接下来就给大家详细说说劳动仲裁的时间问题。

一、劳动仲裁受理阶段时间

劳动仲裁的第一步是提交仲裁申请。申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；如果认为不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

比如小张和公司发生了劳动纠纷，他提交仲裁申请后，仲裁委员会在五天内就通知他案件已受理，这就是正常的受理流程。要是超过五天没收到通知，申请人可以主动联系仲裁委员会询问情况。

二、仲裁审理准备阶段时间

仲裁委员会受理案件后，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

在这个阶段，双方都要做好充分的准备。例如小李和公司的仲裁案件，公司收到申请书副本后，在规定的十天内提交了答辩书，仲裁委员会也及时将答辩书副本送达给了小李，让双方都能清楚对方的观点和主张。

三、仲裁审理阶段时间

仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

假设小王的劳动仲裁案件，仲裁庭按照规定提前五日通知了开庭时间和地点。由于案件情况比较复杂，在四十五日内没能审结，经过仲裁委员会主任批准，延期了十五日才最终作出裁决。

四、特殊情况时间

如果仲裁过程中出现一些特殊情况，比如需要进行鉴定、勘验等，所需时间是不计算在仲裁审理期限内的。而且如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦进入诉讼程序，时间就会更长了。

劳动仲裁结束后，还可能面临一些后续问题。比如仲裁裁决生效后，公司不履行裁决义务怎么办，能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题处理不好，很容易让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷的处理上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。