两次固定合同到期,公司不想续签,怎么赔钱

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的。要是和公司签了两次固定期限合同，满心期待着能继续干下去，可公司突然说不想续签了，这就像平静的湖面突然扔进一块大石头，让人心里泛起不小的波澜。很多人就懵了，这公司不续签，自己能得到啥赔偿呢？这赔偿该咋算？心里一点底都没有。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、明确赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司在两次固定合同到期后不想续签，属于违法终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

比如，小李和公司签了两次固定期限合同，第二次合同到期后，公司表示不再续签。在这种情况下，若小李不存在法定的公司可解除合同的情形，公司就属于违法终止，要给小李赔偿金。

二、计算经济补偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设小张在公司工作了3年8个月，他的月平均工资是5000元，那么他的经济补偿就是4×5000=20000元。由于公司是违法终止合同，赔偿金就是20000×2=40000元。

三、协商赔偿事宜

劳动者可以先和公司进行协商，表明自己的诉求。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以防后续需要。

比如，小王和公司就不续签赔偿问题进行协商，他通过邮件向公司提出了自己应得的赔偿金额和计算依据。公司回复表示愿意协商解决，双方通过邮件往来沟通赔偿事宜。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

例如，小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，他提交了自己的劳动合同、工资流水等材料。劳动监察部门介入调查后，发现公司确实存在违法终止合同的情况，责令公司进行赔偿。

五、诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

比如，小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。他在法庭上出示了自己和公司的沟通记录、工资条等证据，最终法院判决公司按照法律规定支付赔偿金。

当公司在两次固定合同到期后不想续签并完成赔偿后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会给劳动者带来不少麻烦。要是你在处理这些后续问题时遇到困难，或者对赔偿的计算和处理还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。