长期劳动合同一般多久

在找工作签合同的时候，合同期限是咱们特别关注的一项内容。很多人都希望能有一份稳定的工作，从而倾向于签订长期劳动合同，可这长期劳动合同到底得签多久呢？其实，不少劳动者心里都没有个准数，这合同期限也会影响到我们未来的职业发展和权益保障。接下来咱就仔细唠唠长期劳动合同这件事儿。

一、无固定期限劳动合同是长期合同典型代表

长期劳动合同最典型的一种就是无固定期限劳动合同。它没有明确终止时间，不是意味着合同就不能解除了，在符合法律规定的情形下，双方都可以解除合同。比如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同；用人单位经济性裁员等情况也能依法解除。像老张在一家工厂工作了15年，和单位签订了无固定期限劳动合同，后来他因为经常无故旷工，违反了单位规章制度，单位就依法和他解除了合同。

二、符合条件可签订无固定期限合同

根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错等情形，续订劳动合同的，都可以签订无固定期限劳动合同。小李毕业后一直在一家公司工作，工作到第十一年的时候，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

三、其他相对长期的固定期限合同

除了无固定期限劳动合同，那种期限较长的固定期限劳动合同也能算长期劳动合同，比如5年、10年的合同期限。这种合同有明确的起止时间，到期后双方可以选择续签或者终止。小赵和一家企业签订了5年的劳动合同，在这5年里他努力工作，合同到期后企业觉得他表现不错，就和他续签了。

四、签订长期合同的协商要点

劳动者在和用人单位协商签订长期劳动合同的时候，要注意合同条款。比如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，都要明确写在合同里。要是对合同条款有疑问，一定要及时和用人单位沟通。小王在签订合同时，发现合同里对劳动报酬的约定不明确，他就和单位进行了协商，最终让单位把具体的工资构成和发放时间都明确写进了合同。

签订长期劳动合同后，也可能会面临一些新问题。比如合同履行过程中用人单位变更工作地点、降低劳动报酬等，或者劳动者因为自身职业规划想提前解除合同。这些情况处理不好，很容易引发纠纷。遇到这些难题别发愁，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮你理清处理问题的流程，让你在合同履行过程中更好地维护自己的合法权益。