医疗期开除员工如何处理

在职场上，员工生病是很常见的事儿。员工生病后会有一段医疗期用来安心治病调养身体，这期间员工不用上班，但也应该受到法律的保护。然而有些公司却在员工处于医疗期时将其开除，这让员工既伤心又无助，不知道该怎么维护自己的权益。那么，当遭遇医疗期被开除这种情况时，究竟该如何处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解医疗期开除员工是否合法

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。按照法律规定，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但也有特殊情况，如果员工在医疗期内存在严重违纪、失职造成重大损害等情形，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同情形，那么单位开除员工合法。比如，小刘在医疗期内，多次旷工外出旅游，严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司开除他是合法的。但如果员工只是正常在医疗期内养病，单位无故开除就是违法的。

二、与单位进行协商

当得知自己被开除后，可以先尝试和单位心平气和地沟通。员工要明确表达自己还在医疗期内，单位不应开除自己，并且了解单位开除自己的理由。协商时尽量保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。例如，小张被单位告知在医疗期内被开除，他及时找单位领导协商，提出自己的诉求。协商中单位称是误会，会重新考虑处理结果。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要着手收集证据。证据包括劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资发放记录、工作证等。这些证据能证明员工和单位存在劳动关系，以及员工处于医疗期内。比如，小李在医疗期被开除，他整理好了自己的劳动合同、医院的病历和病假条，还有工资卡的银行流水，这些证据为他后续维权提供了有力的支持。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，要求单位给出合理的解释。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者单位仍然不改正，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如，小王经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

医疗期被开除的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行判决结果、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。