医院被开除有补偿吗

在工作中，谁都不想遇到被开除的情况，可有时候真就碰上了。在医院上班的人要是被开除，心里肯定特别慌，也会很疑惑自己能不能得到补偿。毕竟大多数人去医院工作，都是想着能稳定干下去，现在突然被“炒鱿鱼”了，经济上肯定会受到影响，所以特别关心有没有补偿。那么到底医院开除员工，员工能不能拿到补偿呢？下面就来详细说说。

一、正常解除劳动合同的补偿情况

医院开除员工，如果是依据法律规定的正常解除劳动合同情形，像员工达到退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，这种解除一般没有经济补偿。还有劳动合同期满，医院维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形，也是没有补偿的。

举个例子，老张在医院工作到了退休年龄，医院按照规定和他解除了劳动合同，这种情况下老张就不能拿到经济补偿。

二、需支付经济补偿的情况

当医院属于违法解除劳动合同，或者因过失性辞退之外的原因解除劳动合同，就需要支付经济补偿。比如医院进行经济性裁员，就需要对员工进行补偿。经济性裁员是指医院由于经营不善等经济性原因，一次性辞退部分劳动者。还有因医院的原因导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。

比如一家医院因为经营模式调整，要裁减部分医护人员，这种情况下被裁的医护人员就有权获得经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如小李在医院工作了三年零四个月，那他能拿到三个月半工资的经济补偿。如果小李这十二个月平均工资是每月5000元，那他能获得的经济补偿就是5000×3.5=17500元。

四、维权途径和所需材料

如果员工觉得自己应该得到补偿但医院不给，可以通过以下途径维权。首先可以和医院协商，在协商的过程中，要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备投诉书、身份证、与医院存在劳动关系的证明材料等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据清单、双方主体信息等材料。对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼，诉讼同样要准备好相应的证据材料。

被医院开除后补偿问题解决了之后，后续可能还会出现一些状况。比如医院不按照规定时间支付补偿款，或者以各种理由克扣补偿金额。这种后续问题处理起来也十分复杂，要是处理不好，员工的合法权益又会受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。