员工没有交社保没有签合同怎么仲裁工伤

在工作中，员工最担心的就是遭遇工伤却得不到应有的保障。有些员工所在的单位既没给他们交社保，也没和他们签合同，一旦发生工伤，维权就成了难题。这种情况下，员工往往不知道该从何入手，心里特别没底。其实，即便没有社保和合同，员工依然可以通过仲裁来维护自己的权益。下面就来详细说说员工没交社保、没签合同该怎么仲裁工伤。

一、确认劳动关系

没签合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明工作事实的材料，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这能证明你在单位的工作时间和身份；还有同事的证言，他们可以证明你和单位存在劳动关系。比如小李在一家小工厂工作，没签合同也没社保，后来他受了工伤，就找了一起工作的同事给他作证，同时提供了工厂发工资的微信转账记录，以此证明他和工厂有劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，就要去申请工伤认定。要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如小张在工地受伤，他收集了和包工头的聊天记录证明劳动关系，还拿着医院的诊断证明，向当地社保部门申请了工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，要确定工伤的伤残等级，就需要进行劳动能力鉴定。员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定能确定伤残等级，这关系到后续的赔偿数额。比如小赵在工作中受伤，经过劳动能力鉴定为八级伤残，这就为他争取赔偿提供了重要依据。

四、申请劳动仲裁

前面的步骤完成后，就可以申请劳动仲裁了。要准备好仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由，同时附上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，员工要充分陈述自己的主张，提供证据支持。比如小王申请劳动仲裁时，准备了详细的仲裁申请书，在庭审中把自己的情况和证据都说得很清楚，最终维护了自己的权益。

工伤仲裁成功后，还可能面临单位不履行仲裁结果的情况，比如拖着不给赔偿款。这时候该怎么进一步维权，又需要注意些什么呢？遇到这些问题别慌，律图平台有很多专业律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。